在公司上班做不好怎么办

时间:2021/03/10 14:33 | 分类:综合知识
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1.用心另眼看世界吧,这世上不是每个人都很顺利,只是看自己怎么解决,比如你走路的时候被人撞了,别人给你道歉了,有时候你还是会觉得很火,但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受,还是想想那句“开心也是一天,不开心也是一天,何不如天天开心”。2.想到心情不好就心情会不好,那就不用想它,如果还是想,那就让自己忙起来,让自己没有空闲去想它,让自己充实地过好每一分钟,再有早晨醒了以后不要恋床,醒了就起来,忙起来,推开窗,呼吸清晨的新鲜空气,放松全身,让自己想像成一个快乐的小天使……3.选择一个空气清新,四周安静,光线柔和,不受打扰,可活动自如的地方,取一个自我感觉比较舒适的姿势,站、坐或躺下。4.活动一下身体的一些大关节和肌肉,做的时候速度要均匀缓慢,动作不需要有一定的格式,只要感到关节放开,肌肉松弛就行了。5.作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念“放松”。6.将注意力集中到一些日常物品上。比如,看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西,细心观察它的细微之处。点燃一些香料,微微吸它散发的芳香。7.闭上眼睛,着意去想象一些恬静美好的景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。9.生容易,活容易,生活却不容易。别发愁,这个社会的和你差不多还很多,但是都快乐的生活着,并不是每个人都能成功的,只要你努力对待每件事情,对生活认真一点,只要你认真对待每一天,不过你的人生怎么样,我相信都是精彩的。加油吧!活得很辛苦因为社会很不公平,活着很无奈伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊是因为人生本来就是如此没有一个人的人生是一帆风顺的遇到任何事情要乐观对待保持一颗平常心。只要谨记:这一秒不放弃,下一秒有奇迹人生难免跌倒和等候要勇敢的抬头阳光总在风雨后最后祝你能快乐的过好每一天!!!

~祝您快乐每一天!(*^__^*)

嘻嘻……!

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匿名用户

在单位受气怎么办

对嘟嘟本人而言,在一个单位工作,工资待遇当然很重要,还有一点也是同等重要的,那就是在单位里开不开心。在一个单位上班,如果工作的不开心,和同事们相处的不开心,和老板领导等关系也是不好,那么就算待遇再高,我估计我也会选择辞职,如果在单位要是受气的话,你就算给我金山银山,我也不会继续下去。钱可以慢慢挣,窝囊气可不能受。

但问题来了,都是一个单位工作,凭什么你要受别人的气?为什么别人就不受气?这一点非常值得在单位里受气的人考虑。今天嘟嘟就给大家伙儿总结了一下,包括受气的大概原因,以及具体该如何处理,希望能帮助到各位,祝大家伙儿工作顺利一切顺心:

工具/原料

智慧

能力

方法/步骤

注意自己说话的方式与语气

有些人在单位里受气,我说句你不爱听的话,那就是你自找的。确实如此,有些人在单位里属于猫狗都嫌弃的人,何况是你的领导或者同事?任何人交往最基本靠的是一张嘴,因为不管你们要如何相处,首先你们彼此要对话吧?而怎样说话,以及说话的语气,就是你们给彼此留下第一印象的一个很重要的条件。就算你是个不玩心计不搞阴谋论的人,就算你很善良你很热心,可你要是不会说话,那么你照样被别人嫌弃。所以说,你要注意你在单位里说话的与其,不要过于卑微,更不能过于骄纵,话说谁也不欠谁的,凭什么我们要卑微?别人不欠我们的,我们有啥资本骄纵?所以说,时刻注意你自己说话的语气以及方式,不要一张口就让人嫌。

不要过于斤斤计较

还有一类人在单位里容易受气,那就是事事过于计较的人。这类人看起来表面很强势,不想自己吃一点点亏,可是你别忘记了,单位是一个整体,不是只有你自己就可以的,一旦你的斤斤计较过了份,那么别人联合起来给你气受也是分分钟的事。在一个单位,利益为先,如果你过于在乎计较,那么我保证你会引起大家伙儿的“公愤”,因为你计较了,所以别人就要因为你的计较而损失了自己的“利益”,所以,你才会成为那个大家伙儿共同“讨伐”的人,给你气受,那还不是挺正常的一件事啊?你维护自己的利益非常正常,但要注意尺度以及方式,不要给人一种斤斤计较的感觉。

别做出卖别人获取利益的事情

咱们刚才说了,一个人在一个单位里什么重要?自己的利益重要。这就说明了,加入你们整个单位有一百分的利益,就会有一百个人甚至一千个人用眼睛盯着。是个人就会有私心,那么面对这一百分的利益心里想平均的人不太多,都渴望自己能够得到更多更多一些。有些人只是想想,而有些人,会正大光明的想尽一切办法多得到一些,甚至不惜出卖你们那个集体的所有人。对于这种出卖同一个集体而获取自己利益的人,别人给予你的,一定是无尽的白眼,只要有机会,那些人一定会让你尝尝受气的滋味。这样讲是不是很容易就懂了?其实你想获取更多的利益没有错,但错就错在你用错了方式。这个世界,只要正常在单位里上班的人,就没有几个傻瓜。

别做那个被呼来喝去的人

有些人说了,在单位里工作,你就要看上司的脸色,还要笑脸应对比拟资历老的同事,更要和同事们小心翼翼的相处。这些话没什么不对,但嘟嘟仍要说几句。根本嘟嘟在外打拼多年的经验来看,时时处处看别人脸色的员工,一定会是那个最累,且不一定能够得到别人好感并认同的那一个。老板的脸色确实要看,但不能没有你自己的底线,如果超越了你的工作范畴,超出了你个人合理的底线,那么你完全可以不用看。资历比你老的同事,你当然要礼貌对待,但资历老与你有什么关系?礼貌对待不过是你自己的修养好罢了。和同事之间更是如此,你帮助我,那么我一定会帮助你,这种帮助是相互的,而不是你不停的付出,别人心安理得的享受。如果你做了那个被别人呼来喝去的人,恭喜你,你一定是那个永远受气的人。

心高气傲藏心里就好

我曾在一外企工作一段时间,当时我记得下车间找一员工做一点事情的时候,车间班长推出来一个女孩。就是那个女孩的眼神,让我一下子注意到了她。我和一同事一进车间,那个女孩表情是一种恶狠狠的感觉,高高昂着头,好像我欠了她多少钱似的。后来知道了,那个女孩有个亲戚是单位一小主管,女孩学历稍微高一些,人长得漂亮一点,不过却依旧只做了流水线上的一员。平日总觉得比别人“高级”一些,和同事相处的也是非常不好,于是车间里有什么重活脏话累活,几乎都会落到她头上,按那些员工的说法,就是“杀杀她的威风”。确实如此,同在一个单位,你就算长得和个天仙似的,就算你是个留学生,就算你家里条件再好,你和大家都是平等的,别人干嘛要因为你的心高气傲就要惯着你?你觉得瞧不起别人,别人可能就会合伙给你气受呢。

学会在适当的时间“反抗”

工作多年,我也算是由一个菜鸟变成了职场“老油条”。老油条不是指对工作的马虎,而是对人际交往的一种能力。曾刚踏进职场,谁的话也会放在心里,谁对你指手画脚也会战战兢兢,别人欺负你,总觉得笑一笑就过去了,冤家宜解不宜结嘛。可后来发现,原来就算你工作能力再强,你要是没有独立的人格与过硬的“脾气”,那么你就会受到很多委屈,就会成为单位里受气的那一个。所以后来就学会了,该忍受的时候,我自然会适当忍受,但不该忍受的时候,一定会第一时间做出反应,让你知道我不是那种随便可以被欺负的主。如果我错了,你可以教训我,如果我没错,不管你是同事还是领导,你都没权利随意欺负我。但你一定要记住,有些时候有些气是你必须要忍受的,不要动不动就发火,那样你在单位绝对是没有未来的。

有超越别人的工作能力

说实话这是个一个单位你必须具备的能力。不管你上面有多么有能力的人,不管你学历多高,也不管你长的多好看,更不提你家庭条件如何如何的好,只要你没有工作能力,那么单位里你注定会是一个被人瞧不起的角色,一个被人瞧不起的角色,你觉得,你在单位的日子能好过?在职场打拼,一个是工作能力,一个才是人际交往能力,这两者缺一不可,只有这两者结合在一起,你才可能会有打拼出一片属于自己掌控的“天地”。不管你做的是什么工作,就算是食堂阿姨,你也要让你管理的窗口看起来更明亮一些,让你的饭菜炒的更香更健康一点,这样你才能有和别人“抗衡”的能力。你说你要是什么都不是,就靠你的交往能力靠你一张嘴,你能蹦跶几天呢?想不受气,先把你的工作能力提上去。

改变不了趁早打包走人

这是嘟嘟实在没辙了才和你说的,这本不是我的本意,也不是我做事的风格,可如果你实在是改变不了你现在受气的局面,那么我只能出此下策,告诉你趁早卷包走人吧。新人出到一个新的工作环境,从踏进那个工作环境那一刻起,你就要时时刻刻的打起精神,不张扬,但绝不受委屈。更要注意你自己的行为,不要引起众怒,那样你受气那就是你活该了。可如果你在单位工作许久,却依然没有建立起自己的人际关系,在你受到委屈的时候,甚至没有一个人愿意帮你说一句话,那么我只能遗憾地对你说,你真的是这个工作环境的失败者。当然了,在这儿受气,不代表你永远就是个受气包,潇洒一些的转身走人,然后总结一下你失败的原因,重新找份工作,然后总结经验重新开始,只是记住,别让受气的教训再一次重演。

END

注意事项

职场水很深,踏入需谨慎

匿名用户

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

这段话在我看来,它是有一定道理的。这是从员工角度去思索为何会不想做好手头的工作。换位思考一下,从老板角度去看,无非就是薪酬制度和员工个人综合素质问题。

薪酬制度

很多时候,我们都知道员工会长久地为一家公司卖命干活,一是为钱,一是为情。简单点,就是这份工作是他心仪的。可能是因为足够的酬劳报答,可能是因为足够好的员工福利,可能是因为和公司的交情深浅。但是,说到底,完善的公正的公平的薪酬制度才能长久地解决这些问题。一分耕耘一分收获。如果付出的总是不和得到的成正比,长此以往,有一方总会觉得亏,久而久之不好好干活是没办法中的下下策了。

2.员工个人综合素质

一个是员工自身能力问题,要么这份工作他做不来,要么这份工作他懒得做,基于这两点,结果只有两个,要么调岗,要么辞人。

一个是态度问题,可能因为某些外因或内因或没有缘由,他的工作态度就是懒散,这种员工就需要请去好好谈话,有问题就协商解决,没有问题仅个人因素的,就可以让他卷铺盖走人了。

我们都知道人与人的关系,贵在以诚相待。相信老板和员工的关系也是如此简单。有问题就解决问题,至于那些总是带麻烦给别人的,总会有相应的处理结果等着他。这是因果关系。

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